Esta semana he tenido varias conversaciones.

Distintas personas.
Distintas historias.
Mismo fondo.

Una ha decidido parar.

Años haciendo su trabajo… y el de otros.
No porque se lo pidieran siempre de forma explícita;
sino porque ella no soporta que algo salga mal.
Porque quiere que el trabajo salga; y salga bien.

Y al final, eso pasa factura.

Cuando eres tú quien sostiene lo que otros no sostienen,
nadie te lo agradece;
simplemente se convierte en lo normal.

Ahora ha optado por darse un respiro.
No sabe cómo acabará.
Tiene fe en que algo cambie;
pero los años pesan.
Y la esperanza, cuando no se acompaña de hechos,
se transforma en cansancio;
y después en rabia;
o en resignación.

Otra persona llevaba un año pidiendo un cambio de proyecto.
No pedía menos;
pedía mejor.
Mejor liderazgo;
mejor equipo;
más coherencia con sus capacidades.

Un año de largas.

Hasta que otra empresa la llamó.
Y entonces, curiosamente, apareció la contraoferta.
Cambio de equipo; mejores condiciones; promesas nuevas.

Casualidad.

No lo creo.

Y otra persona más;
dudando de sí misma.
Los números no salen.
Empieza a cuestionarse.
No el sistema;
sino su propia valía.

En una semana;
tres historias;
mismo núcleo.

El ponerse en valor.

Y aquí quiero matizar algo.

No hablo de cualquier empresa.

Hablo de empresas con mala ética;
de estructuras que funcionan a costa del compromiso excesivo de quienes sí hacen bien su trabajo.

Y la administración pública…
eso merece un post aparte.

Porque ahí entran otras dinámicas;
otras inercias;
otros silencios.

Y luego están las pequeñas y medianas empresas;
ahogadas.
Sin margen.
Con la lengua fuera.
Intentando sobrevivir en un sistema que no les permite ir holgadas.

Y en medio de todo eso;
las personas.

¿Cuándo pasamos de ser necesarias para prosperar
a ser necesarias para sostener estructuras
que no siempre cuidan?

¿Cuándo dejamos de preguntarnos cuál es nuestro lugar
y empezamos a aceptar el que nos asignan?

Ponerse en valor no es creerse superior.
No es exigir sin dar.
No es victimizarse.

Es reconocer lo que aportas;
y decidir hasta dónde estás dispuesto a pagar el precio.

Porque siempre hay un precio.

A veces es tu salud.
A veces tu motivación.
A veces tu autoestima.

Veo un despertar silencioso.
Personas que empiezan a preguntarse
si el lugar en el que están
es elegido…
o simplemente tolerado.

Y esa pregunta cambia cosas.

Cuando alguien se pone en valor;
el sistema se mueve.
A veces reacciona;
a veces contraoferta;
a veces presiona.

Pero ya no es lo mismo.

Porque la persona ha dejado de mendigar su propio sitio.

Y eso;
aunque incomode;
es el principio de algo más sano.

— B.